Роман Лежнин выступил с докладом на общем собрании трудового коллектива РГЭУ (РИНХ) посвященном заключению коллективного договора

В своём докладе Роман Лежнин указал, что при подготовке Коллективного договора проведена большая работа комиссии и он является результатом достигнутых договоренностей между представителями трудового коллектива в лице профсоюза университета и представителями работодателя.

Внештатными правовыми инспекторами Профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации университета проведена проверка представленного коллективного договора на соответствие нормам действующего трудового законодательства, а именно:

— положениям главы 7 регулирующей заключение коллективного договора, главы 52.1 Трудового кодекса РФ, закрепляющей особенности правового регулирования труда работников высшего образования;

— Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

— Постановлению Правительства РФ от 08.08.2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»;

— Приказу Минобрнауки РФ от 02.09.2015 № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»;

— Приказу Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

Проект коллективного договора разработан в соответствии с положениями Отраслевого соглашения по образовательным организациям высшего образования, заключенного между Профсоюзом работников народного образования и науки РФ и Министерством науки и высшего образования РФ, с учетом изменений, внесённых Дополнительным соглашением о продлении срока действия на 24 — 26 годы, которые вступили в силу 1 апреля 24 года.

Помимо проверки на соответствие действующему законодательству проведен анализ положений коллективного договора направленных на обеспечение прав, законных интересов и социальных гарантий работников.

Пунктом 1.4.1. Отраслевого соглашения установлено, что Коллективные договоры образовательных организаций высшего образования не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, и Соглашением.

Комиссия при разработке коллективного оговора активно пользовалась предусмотренной в законе и отраслевом соглашении возможностью расширять права и гарантии работников, в связи с чем внесены дополнения, так например:

— в пункте 1.5. расширены обязанности работодателя в вопросах взаимодействия с Профкомом и контролирующими органами;

—  расширены гарантии работников при заключении, изменении и прекращении трудового договора (п.2);

— внесены изменения расширяющие права работников в части рабочего времени и время отдыха (п.3);

— изменениям подверглись пункты предусматривающие оплату и нормирование труда;

— расширены социальные гарантии и меры поддержки.

В коллективном договоре заложена возможность вносить изменения, как в сам договор, так и в локальные акты принятые в сфере трудовых отношений, в том числе с учетом мнения Профкома (п.1.9.,1.15).