Юрист коллегии адвокатов
«Лежнин и партнеры» Верведа В.В.
Защита бизнеса от недобросовестной конкуренции со стороны сотрудников организации является первоочередной задачей каждого работодателя. Законодательство Российской Федерации не содержит эффективных мер борьбы с недобросовестной конкуренцией со стороны работников, в результате чего ставятся под угрозу методы ведения бизнеса, связи с клиентами, незарегистрированные секреты производства и т.д. Глобализация и усиление конкуренции на рынке труда свидетельствуют о необходимости решения данного правового пробела.
В целях решения сложившейся проблемы целесообразно обратиться к зарубежному опыту. Законодательство таких стран, как Италия, Франция, США и другие, в качества эффективного средства охраны коммерческой тайны и конфиденциальной информации от недобросовестных сотрудников предусматривает возможность заключения между работодателем и гражданином, принимаемым на работу, соглашения о неконкуренции. Данное соглашение обязывает работника не конкурировать с работодателем не только в период действия трудового договора, но и после его расторжения.
Так, во Франции и США подобное условие может закрепляться в отдельном соглашении либо в трудовом договоре.
Гражданский кодекс Италии закрепляет «Долг верности», который означает запрет наемному работнику в свою или чужую пользу развертывать конкурентную деятельность в отношении работодателя, передавать, разглашать либо использовать каким-либо образом знания относительно организации, если это может привести к ущербу для предприятия [4, с. 191].
В Японии проблема защиты информации решается на уровне локальных нормативных актов на отдельных предприятиях. Большинство японских компаний имеет «департамент кадров», который контролирует соблюдение режима секретности деловой информации персоналом компании. Локальные акты обычно называются «Кодекс поведения служащего» и включают помимо юридических норм и морально-этические, направленные на воспитание личной преданности работника своей компании[4, с. 192].
Некоторые работодатели в России пытаются защитить свой бизнес с помощью заключения соглашений о неконкуренции, однако, сложившаяся практика свидетельствует о том, что в Российской Федерации соглашения о неконкуренции признаются судами недействительными и противозаконными.
Суды при принятии решений по данным спорам руководствуются статьями 34, 37 Конституции РФ, которые устанавливают, что труд в Российской Федерации свободен, и каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для любой, не запрещенной законом экономической деятельности [1], а также Гражданский кодекс РФ в ст. 22 устанавливает, что полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом [2].
Также, Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 19.10.2017 № 14-2/В-942, пояснил, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению [5].
Рассматривая данные споры, судам с одной стороны, приходится определять, было ли заключено данное соглашение без принуждения, а с другой, соблюдена ли гарантия права человека беспрепятственно реализовывать свое право на труд.
Таким образом, судам необходимо исследовать является ли данное соглашение целесообразным со стороны его продолжительности, территории, характера закрепленных в нем ограничений.
В России соглашения о неконкуренции не обеспечивают надежной защиты бизнеса, в связи с взятой за основу европейской моделью правового регулирования трудовых отношений.
Данная модель правового регулирования трудовых отношений характеризуется социальной направленностью и значительными обременениями для работодателей.
США и Великобритания являются странами, создавшими англосаксонскую модель правового регулирования труда. Данная модель отличается от европейской смещением акцента с социальных факторов на приоритет свободы экономического развития.
Необходимо отметить, что в ряде стран, таких как Китай, и в государствах Латинской Америки используется комбинированная модель, сочетающая европейскую и англосаксонскую модели, что представляется наиболее оптимальным вариантом при правовом регулировании трудовых отношений.
Следует согласиться с ученым Завгородним А.В. в том, что одним из эффективных способов решения проблемы защиты бизнеса от недобросовестных сотрудников является введение института «соглашения о неконкуренции», с учетом накопленного в зарубежных странах опыта по разрешению споров, связанных с проблемой конкуренции со стороны работников [3, с. 81].
Однако во избежание нарушений прав человека на труд, закрепление на законодательном уровне «соглашения о неконкуренции» требует формирования определенных ограничений для данного вида соглашений, таких как срок его действия, территориальные границы, перечень должностей, при которых работники обязаны заключать соглашения о неконкуренции.
Таким образом, анализ зарубежного законодательства, регламентирующего вопросы защиты бизнеса от недобросовестной конкуренции со стороны сотрудников, а также юридической практики, позволяет констатировать, что в зарубежных государствах нет единых правовых основ защиты конфиденциальной информации, однако «соглашения о неконкуренции» успешно применяются во многих правовых системах и введение данного института в Российской Федерации позволит работодателям защитить свой бизнес от недобросовесной конкуренции со стороны сотрудников организации.
Библиографический список
1.Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014г. №11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31.Ст. 4398.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017) //Собрание законодательства РФ. 1994. №32. Ст. 3301.
3.Завгородний А.В. Соглашение о неконкуренции с работниками (зарубежный опыт) // Петербургский юрист. 2016. № 3. ‒ С. 73 ‒ 81.
4.Щерба О.С. Ззащита конфиденциальной информации в праве зарубежных государств // Иновационная экономика: перспективы совершенствования и развития. 2016. № 6(16). ‒ С. 189 ‒ 193.
5. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации: Письмо № 14-2/В-942 от 19.10.2017 // СПС «Гарант»
344002, г. Ростов-на-Дону,
ул. Береговая, 8
БЦ «Риверсайд-Дон», офис: 913
8 (863) 210-24-61
E-mail: info@lezhninlaw.ru
09:00 – 18:00 (без перерыва)
Выходной — Воскресенье